自动执行人力资源流程，无需人工介入
在确保员工的安全和健康以及受传统系统阻碍的运营之间，人力资源部门在当今的新常态下被推到了聚光灯下。
在企业中发挥战略作用以适应市场变化的同时，保持业绩，这就要求人力资源部门在数字化转型中走在前面。智能自动化让这一转型成为可能，而且可以立即实施。
无需再考虑管理，RPA 可以解决您所不知道的人力资源流程难题。
精简招聘和入职。
自动化人工任务，创造无缝衔接的候选人体验。
提升员工敬业度。
智能自动化让人力资源部门从第 1 天开始就改善员工体验。
跃进式传统系统。
RPA 机器人可以访问任何应用程序来收集、核对和更新所有系统的数据。
战略式布局。
RPA 让人力资源部门有时间推进战略目标，如人才发展和继任规划。
减少错误，确保合规。
部署 RPA 机器人，100% 准确处理数据，并自动生成审计日志。
通过分析验证人力资源决策。
智能自动化将数据和预测分析浮现出来，以支持动态的企业战略。
DELL 将工作日的人力资源生产力提升 85%
Dell 部署了 RPA，以实现整个人力资源业务的自动化，包括开放的招聘人员分配、入职任务和录用函状态管理。
“一旦有人开始使用 RPA，对我们来说是一个飞跃。人们开始看到效果，而且这种兴奋是富有感染力的。”
– 人力资源服务业务流程
支持人力资源信息系统总监，Joe Cotnoir 
85%
效率提升
30
第 1 年自动化的人力资源流程数
100%
自动化为先的理念
利用 RPA 实现数据和时间密集型流程的自动化
通过使用智能自动化机器人消除重复的人工任务，提高人力资源团队的生产力。
新员工
入职
- 索取新的用户表格
- 员工信息预置
- IT 设备设置
- 分配软件许可证
- 在人力资源系统中创建个人资料
- 入职流程规划
员工福利
管理
- 计费时数流程和核对
- 开放式注册管理
- 股票期权管理
- 金融服务管理局账户管理
- 员工信息更新
劳动力数据
管理
- 员工数据输入
- PTO/请假管理
- 促进和组织变革更新
- 税表生成
- 薪资审计和错误检查
合规
和报告
- 员工健康和安全
- 法定和合规
- 劳动审计报告
- 就业岗位分析
- 工作分类
- 安全处理 PII
识别关键流程并建立您的自动化管道
在过去十年中，人力资源开始被视为一项对业务成果有重大影响的战略职能。在当今快速变化的人才和技术环境中，它负责在预算范围内提供更好的员工体验。下载本白皮书，了解如何推动业务成果，提供恰当的数字能力，并带来超越简单成本节约的价值。
