对人力资源的人工流程实现自动化，提高效率，专注于战略业务需求
HCM（人力资本管理）
招聘与人才管理
绩效与发展
人力资源信息系统/人力资源业务
福利与薪资管理
入职与离职
劳动力数据管理
合规与报告
在确保员工的安全和健康以及受传统系统阻碍的运营之间，人力资源部门在当今的新常态下被推到了聚光灯下。
在企业中发挥战略作用以适应市场变化的同时，保持业绩，这就要求人力资源部门在数字化转型中走在前面。智能自动化让这一转型成为可能，而且可以立即实施。
自动化人工任务，创造无缝衔接的候选人体验。
智能自动化让人力资源部门从第 1 天开始就改善员工体验。
RPA 机器人可以访问任何应用程序来收集、核对和更新所有系统的数据。
RPA 让人力资源部门有时间推进战略目标，如人才发展和继任规划。
部署 RPA 机器人，100% 准确处理数据，并自动生成审计日志。
智能自动化将数据和预测分析浮现出来，以支持动态的企业战略。
Dell 部署了 RPA，以实现整个人力资源业务的自动化，包括开放的招聘人员分配、入职任务和录用函状态管理。
“一旦有人开始使用 RPA，对我们来说是一个飞跃。人们开始看到效果，而且这种兴奋是富有感染力的。”
– 人力资源服务业务流程支持人力资源信息系统总监，Joe Cotnoir
85%
效率提升
30
第 1 年自动化的人力资源流程
100%
自动化为先的理念
通过使用智能自动化机器人消除重复的人工任务，提高人力资源团队的生产力。
重塑员工体验？发现 RPA 对入职流程转型的价值。
认识全新的人力资源：以智能自动化驱动业务价值和运营成功
数字化劳动力如何将人力资源从人工管理和传统系统中解救出来
人力资源部门如何才能更有战略眼光？雇用数字化劳动力，充分利用 RPA、AI 和分析的综合力量。
在过去十年中，人力资源开始被视为一项对业务成果有重大影响的战略职能。在当今快速变化的人才和技术环境中，它负责在预算范围内提供更好的员工体验。下载本白皮书，了解如何推动业务成果，提供恰当的数字能力，并带来超越简单成本节约的价值。